员工离职的 “谎言生存学”：为啥宁可编剧本，也不拆穿真相？

更新时间：2025-08-24 10:39  浏览量：10

同事小李提离职时，领导坐在大班椅上晃着腿问：“干得好好的，咋突然要走？”
小李攥着离职信，咽了咽口水：“家里老人病了，得回去照顾。”
可只有我知道，他抽屉里藏着 30 张加班打车票，领导上周还指着他鼻子说：“年轻人别太功利，加班是给你机会成长。”

一、离职说谎，算的是 3 本 “生存账”

1.风险账：怕背调变成 “暗箭”

前同事小王，裸辞时说 “想创业”，实际是被领导抢功（方案被改了名，成了领导的业绩）。
他不敢说真话 —— 领导掌握着背调权限，要是在新公司电话里说 “这人心胸窄，爱抱怨”，新工作直接黄了。
小公司更狠：领导会托关系给同行递话，让你在行业里 “有点名声”。

2.关系账：不想当 “刺头”，留条后路

朋友阿敏，离职时说 “要结婚定居”，实际是受不了同事甩锅。
她算过：职场圈子就那么大，说不定哪天和前领导、同事成了合作伙伴。
要是撕破脸说 “你们团队太坑”，以后合作时，对方一句 “这人当年离职骂公司”，谈判桌直接矮半截。

3.预期账：说真话 = 白费口舌

公司去年搞离职面谈，有人如实说 “加班太多，工资太低”，HR 回了句：“年轻人要学会奉献。”
今年再离职，所有人都默契地说 “家里有事”—— 反正说了也白说，领导只会觉得 “这届年轻人吃不了苦”。

二、企业和员工的 “遮羞默契”：大家都在演

领导真的信 “家里有事” 吗？
小李离职后，领导私下和我吐槽：“肯定是嫌工资低，又不敢说，装什么孝子。”
但他从没在面谈时追问 —— 承认员工因管理问题离职，等于打自己脸，不如配合演完这场戏。

更魔幻的是 “反向画饼” ：
有个同事说 “回家考公”，领导居然说 “支持！考上了记得请大家吃饭”，转头却在会上说 “现在的年轻人，有点苦都吃不了”。

三、谎言背后，是职场生态的 “病”

1.管理病：把员工当工具，而非人

领导总说 “公司就是家”，却在你加班时说 “年轻人要奋斗”，涨工资时说 “公司难处多”。
当员工发现 “家” 里只有义务，没有权利，自然会用谎言逃离。

2.文化病：强调 “忠诚”，却无视真实需求

职场鼓吹 “感恩”“奉献”，却容不下一句 “我想多赚点钱”“不想天天加班”。
就像《茶馆》里的规矩：大家都知道不合理，却只能绕着走，直到有人掀桌子。

离职说谎，不是员工虚伪，而是职场 “生存训练” 的结果。你离职时说过最离谱的理由是啥？遇到过领导戳穿谎言的情况吗？评论区聊聊，看看谁的 “离职剧本” 最精彩～