什么叫裁员裁到大动脉？网友：公司破产，好多领导都进去了

更新时间：2025-11-20 05:51  浏览量：10

北京一家外企年裁掉了一位快要退休的老员工，这位老员工已经工作了十几年，手里管着很多关键流程，结果两个月后公司运转乱得没法继续，只好又去请老员工回来，老板放下架子直接承认说“我们搞错了”，这件事听起来很荒唐，但确实发生了。

广州那边情况更严重，2017年一家公司开除了人事经理，结果170名员工也跟着走了，不到半个月公司就倒闭了，这位人事经理并不是什么大人物，但她懂得人员管理、流程安排和让员工安心工作的方法，她一走，公司就没人能管得住了，老板后来生病住院，也不知道是气病的还是累坏的。

有个艺术培训学校把招生主管开除了，这位主管手里掌握着大量家长资源，他离开后学校下个月的收入直接变成零，老板跪下来求他回来，但主管没有答应，自己开了个店，生意做得比原来还要好，茶馆那边也遇到类似情况，前店长带走了所有客户资源，原来的老板两个月就欠了一百多万，连房租都交不起了。

那些被裁的员工，其实没有想要报复谁，他们只是默默离开，继续过自己的生活，但公司这边却撑不住了，有人离职前还主动帮公司补缴了六百万元的税款，那样子就像是在做最后的清算，之后公司的高管换了一拨又一拨，可谁都接不了这个摊子，财务那边说得特别直接：没人能扛得住。

很多公司裁员不看业绩，只看这人老板信不信得过，亲戚朋友的关系户哪怕能力不够也能顶上，真正能干的员工因为太有主见就被踢走，结果新来的员工连系统都不会用，客户流失了，工作流程也断了，财务账目也对不上。

这几年这种事情越来越多，从广州到北京，从小公司到大外企，行业虽然不同，结果却总是一样。核心员工一旦离开，公司马上就出问题，这不是巧合，而是规律。那些老板总是把人当成可以随时替换的零件，其实每个老员工都掌握着别人不懂的门道。

现在很多人离开工作的地方，都不怎么出声，也不说难听话，但他们一走，原来的公司就垮掉了，老板们只能到处找人回来帮忙，可惜已经来不及了，有些情况等到发现不对劲的时候，早就没办法挽回了。