为什么说未来最贵的是“强大的个人”？

更新时间：2025-11-30 12:44  浏览量：1

组织，这个曾被我们奉为铁饭碗的庞大机构，它在本质上是以安全、平稳和保障的名义，精密地交换着你此生最宝贵的才华与时间。如果你工作的时间足够长，它交换的代价甚至是你的生命，而今天，这场交易正在以不可逆转的速度走向终结。这种现象并非未来的预测，它就是此刻正在发生的现实。

资深媒体人长盛（姚长盛）的两次辞职，精准记录了这种社会意识的巨变。2015年，他毅然离开工作18年、如日中天的电视台，外部舆论一片哗然，他的母亲甚至拿出12万元的存折给他，生怕他没有着落。那时的辞职被看作是不可理喻的冒险，充斥着“是不是疯了”的质疑。

然而到了2022年4月，当他辞去网易职务时，朋友们的反应却完全不同。他们纷纷恭喜，甚至急切地追问：“你一定发现了什么好事，一定要带上我。” 为什么短短七年，社会意识发生了如此巨大的颠覆？这是因为去组织化生存，已经成为最强大的未来可能性。

这股洪流之所以不可阻挡，是因为社会的基础设施已经实现了全面的平权。传播通道现在是免费且便捷的，IP的价值已经远远大于平台光环，内容为王，你不需要做成一个太大的IP也能满足丰富、有价值的需求。更致命的是，工具的便捷化让组织的中台被AI无情替代，基础岗位已不再需要，设计部门只需要一个总监去挑选和修正AI生成的方案。

传统的办公室空间正在迅速消亡，现在的高效办公地点可能是民宿、咖啡厅、茶馆，甚至是他上次开会的场所——一家提供顶级水果的澡堂子。这种随性灵活的工作方式正在嘲弄旧时代的刻板，也证明了组织的便利性和安全性已不复存在。组织存在的唯一魅力，可能只剩下满足某些人内心孤独想见人或变态想训人的需求。

既然如此，倘若你不去组织化，组织也一定会“去自己化”地淘汰你。去组织化生存并非让你孤立，而是让你脱离机构，但与其形成合作关系。核心要求只有一个：你够不够强大，能否成为核心内驱力。

如果你在某一能力上能超过80%的人，那便是你一生的饭碗；如果你能超过99%，你就可以重塑所欲，自己定价。长盛如今的做法，就是将过去的下属都转变成了合伙人，自己反而成了他们的合伙人，要求合伙人给他发工资。他认为，这是一种效率更高、更符合时代需求的合作模式。

去组织化的最终目标，是为了实现去组织化生活。我们对别人负责任了一辈子，现在终于轮到对自己负责任了。安排好自己，是世界上最难但最幸福的一种成就。

一位女设计师在决定挑战跳伞前写遗嘱，写完发现一张A4纸的大部分内容是空白，她这才明白人到最后真正需要交代的，其实是“对自己好一点”。生命不是一场竞赛或斗争，它是一场伟大的艺术。

松开紧紧拥抱组织的恐惧，你会发现你很可爱，这个世界也很可爱。正如一位朋友写在签名上所说的：我永远羡慕在车窗边的那个人，因为此时此刻，每一个望向窗外的人都是一个诗人。在这个最好的时代，做回自己的定价师和生活安排者，你便赢得了真正的生活。