成绩第一也白搭，考公规则惹争议

更新时间：2025-12-23 08:02  浏览量：1

最近，重庆一位考生在公开遴选里笔试、综合成绩都是第一，却最终落选，引发热议。他叫齐挺（化名），报考重庆市财政局“综合管理2”岗位，笔试81.5，面试77.4，综合79.45，体检也过了，进入考察后却没出现在12月17日至23日的拟试用名单。财政局方面解释，他在原单位的民主测评“没拿满分”，且“岗位匹配度”不足，并称报名条件里并无职称加分项。家属质疑：既然报名审查通过，为何在考察环节用未明示的标准。

这不是孤例。曾有考生笔试面试双第一，因被认定“工作经历不等于岗位经历”被刷；也有人以“性格不合适”被拒录；还有人因面试前私换抽签号被取消成绩。更戏剧的是，一位女硕士因“专业名称不完全一致”被取消拟聘，法院认定程序违法。这些案例都指向同一个痛点：标准是否提前说清、过程是否足够透明。

对考生来说，报名前要把“岗位经历”“专业口径”“是否差额考察”“民主测评权重”等细节问清，最好留存书面或录音证据；进入考察后，主动向原单位沟通测评要点，别在细节上失分。对用人单位来说，把“不可量化的评价”尽量量化，提前公开评分细则，减少自由裁量空间，才能让人心服口服。

说到底，考试公平不仅在分数，更在规则与程序。把话说在前面，把尺子摆正，大家才敢拼、也拼得值。#上头条 聊热点#​#男子考公笔试综合成绩均第一却落选#​